Für Diringer & Scheidel hat magenta die eigenständige Karriereplattform dus-karriere.de entwickelt – von der inhaltlichen Konzeption über die Gestaltung bis zur technischen Anbindung an das bestehende HR-System.
Zielgruppenansprache
Die Seite richtet sich an drei Zielgruppen gleichzeitig: Ausbildungs- und Studieninteressierte, Berufseinsteiger und erfahrene Fachkräfte. Für jede Gruppe wurden passende Berufsbilder, Einstiegswege und Entwicklungsperspektiven aufbereitet.
Der Jobfilter als technisches Herzstück
Kern der Plattform ist ein leistungsstarker Jobfilter, der per API direkt an das HR-Tool von Diringer & Scheidel angebunden ist. Bewerber:innen können Stellen nach Arbeitszeitmodell, Karrierestufe und Tätigkeitsbereich filtern. Wird eine neue Stelle im HR-System veröffentlicht, erscheint sie automatisch auf der Karriereseite und zeitgleich auf relevanten Jobportalen – ohne Mehraufwand für die Personalabteilung.
Integrierter Bewerbungsprozess
Wer eine passende Stelle findet, durchläuft auf der Website einen stellenspezifischen Bewerbungsprozess mit individuell zusammengestellten Fragen. Alle Angaben werden automatisch ins HR-System übertragen, ein Bewerberprofil wird angelegt – und Bewerber:innen können den Status ihrer Bewerbung jederzeit einsehen.
Das Ergebnis ist kein klassisches Karriere-Unterkapitel, sondern eine eigenständige Recruiting-Plattform, die Employer Branding und HR-Prozesse miteinander verknüpft.
Diringer & Scheidel ist ein mittelständisches Bau- und Dienstleistungsunternehmen mit Sitz in Mannheim. Das Unternehmen beschäftigt mehrere tausend Mitarbeitende und ist in zahlreichen Gewerken des Hoch-, Tief- und Rohrleitungsbaus aktiv.
